Les évaluations des politiques publiques d’égalité

Proposer des recommandations pour mettre l’égalité femmes-hommes de façon transversale au cœur des politiques publiques. Les secteurs d’interventions :
• L’autonomisation économique, l’accès aux ressources économiques et productives, la sécurité alimentaire
• L’accès aux services et infrastructures, l’eau et l’assainissement
• Le droit à une éducation complète et de qualité et à la formation professionnelle
• La santé sexuelle et reproductive des femmes
• La lutte contre toutes les formes de violences basées sur le genre, l’accès à la justice et aux droits
• La gouvernance démocratique, la participation politique et l’accès aux médias
• Le changement climatique

 

Les audits de l’égalité professionnelle

Ces audits servent à accompagner les organisations et soutenir leur engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes en examinant dans quelle mesure l’égalité de genre y est effectivement institutionnalisée.

Les audits de genre servent à dépasser une contrainte juridique et transformer chaque organisation de façon éthique et responsable.

En questionnant l’origine de l’engagement, en vérifiant le niveau d’adhésion des personnes, en analysant les productions documentaires, en identifiant les résistances et les bonnes pratiques, en faisant ressortir les niveaux des moyens humains et financiers consacrés à l’égalité de genre, les audits de l’égalité professionnelle servent moins à « photographier » un existant qu’à proposer des mesures d’adaptation et de transformation pour l’entreprise et les personnes qui la constituent.